Diversité et inclusion chez Marken
« Chez Marken, nous adhérons à l'engagement sincère d'UPS en faveur de la diversité et de l'inclusion et nous nous y faisons écho. Nous reconnaissons qu'une entreprise diversifiée et inclusive, notamment notre base de fournisseurs, améliore notre capacité à naviguer dans les complexités de la logistique mondiale et à répondre aux besoins des communautés que nous servons. En améliorant nos pratiques d'embauche, en conservant des indicateurs clés de performance pour mesurer le succès du programme et en encourageant les partenariats avec des fournisseurs d'origines diverses, nous visons à renforcer la résilience de notre chaîne d'approvisionnement, à stimuler l'ingéniosité et à contribuer à l'autonomisation économique plus large des diverses communautés. » - Directeur juridique, Directeur administratif, Vice-président PPC et Vice-président PS, Marken
Nous sommes fermement convaincus que lorsque nous invitons à notre table des personnes qui pensent différemment de nous, nous ouvrons nos esprits et nos capacités à un débat sain et bienvenu, créant ainsi un espace de jeu propice à l'ingéniosité et à l'esprit d'entreprise. Marken estime qu'un lieu de travail marqué par la diversité et l'intégration favorise l'innovation, offre un cadre solide pour la remise en question et le débat et permet d'envisager de nouvelles possibilités en « sortant des sentiers battus ».
« Nous gérons notre fonction RH en partant du principe que notre personnel est notre plus grand atout, chaque personne chez Marken est importante. C'est pourquoi nous avons déployé des efforts considérables pour garantir des pratiques de recrutement solides, justes et équitables à l'échelle mondiale, pour respecter ou dépasser nos obligations en matière de rapports sur la DEI à l'échelle mondiale et pour fixer des objectifs annuels de formation à la DEI afin de veiller à ce que les employés actuels comprennent leurs obligations permanentes. Nous nous engageons à assurer une main-d'œuvre diversifiée dans un environnement sûr, exempt de discrimination et de harcèlement, en respectant les lois sur l'emploi et les réglementations gouvernementales, en assurant la formation des cadres et des employés, et en élaborant des politiques et des procédures ». - Directeur associé des ressources humaines de Marken
Nous reconnaissons que les mots sont importants, mais les statistiques démontrant que nous mettons en œuvre ces politiques à Marken sont encore meilleures. Découvrez ici les principales statistiques DEI :
Données du 31 décembre 2023
*En pourcentage*
Vous trouverez le rapport annuel de Marken 2022/23 sur l'écart de rémunération entre les hommes et les femmes au Royaume-Uni ici
Pour consulter la politique de diversité et d'inclusion de Marken, veuillez cliquer ici
Pour consulter le dernier rapport d'UPS sur la diversité, l'équité et l'inclusion, rendez-vous ici.
La diversité des fournisseurs chez Marken
Notre engagement en faveur de la diversité des fournisseurs s'inscrit dans notre mission plus large qui consiste à créer un lieu de travail et une chaîne d'approvisionnement qui valorisent l'égalité, l'innovation et le développement durable.
La diversité des fournisseurs apporte des perspectives, des compétences et des idées différentes, ce qui contribue à l'innovation et à la créativité au sein de l'entreprise. En outre, il soutient l'autonomisation économique en offrant des opportunités aux entreprises de divers horizons.
« Marken s'engage à favoriser un réseau de fournisseurs diversifié et inclusif qui reflète le paysage commercial actuel. Nous reconnaissons la valeur inhérente que des fournisseurs diversifiés apportent à notre organisation et à la communauté au sens large. Notre engagement en faveur de la diversité des fournisseurs repose sur la conviction qu'une base de fournisseurs diversifiée favorise l'innovation, la compétitivité et la croissance économique. Dans le cadre de son engagement en faveur de la diversité des fournisseurs, Marken cherche activement à s'engager auprès d'entreprises détenues par des minorités, des femmes, des vétérans, des personnes LGBTQ+ et des personnes handicapées. Nous sommes convaincus qu'un éventail diversifié de perspectives et d'expériences permet de résoudre les problèmes de manière créative et d'obtenir de meilleurs résultats pour l'entreprise.
Nous comprenons que la diversité des fournisseurs est un engagement permanent, et Marken s'engage à évoluer et à développer ses efforts en permanence. En promouvant la diversité au sein de notre chaîne d'approvisionnement, nous souhaitons contribuer à un environnement commercial mondial plus inclusif et créer des impacts positifs durables pour notre entreprise, nos fournisseurs et les communautés que nous servons » - Directeur principal des achats et de la gestion des actifs de Marken
L'enregistrement en tant que fournisseur diversifié offre de nombreux avantages aux petites entreprises et aux entreprises appartenant à des minorités en leur donnant accès à un plus grand nombre d'opportunités commerciales potentielles et de contacts.
En outre, le fait de devenir un fournisseur diversifié certifié peut renforcer la réputation de votre entreprise en tant qu'organisation socialement responsable, attirant ainsi des clients qui privilégient la collaboration avec des entreprises qui accordent de l'importance à la diversité.
Pour rejoindre le réseau Supplier Diversity de Marken et UPS, veuillez vous rendre ici pour plus d'informations sur les étapes de la certification et de l'inscription : Supplier Diversity d'UPS
